Kadry i płace

Outsourcing kadr i płac oraz HR

Niezależnie od branży, ludzie są bezdyskusyjnie najważniejszym zasobem przedsiębiorstwa. By utrzymać przy sobie najlepszych specjalistów, którzy zagwarantują jakość oferowanych przez nas produktów i usług, przedsiębiorstwa powinny nieustannie stymulować ich motywację. To bardzo złożona kategoria. Jednym z podstawowych czynników wpływających na chęć do pracy i identyfikowanie się pracownika z pracodawcą jest sprawnie działający system kadrowo-płacowy, dzięki któremu osoby zatrudnione mają pewność co do swoich praw, świadczeń i odprowadzanych składek.

System kadrowo-płacowy to wielowątkowy aspekt działania każdego podmiotu na rynku. Jego złożoność i konieczność bieżącego śledzenia zmian legislacyjnych sprawiają, że firmy często wyodrębniają go z tradycyjnie pojmowanej księgowości dedykując osobny zespół ludzi do obsługi tego obszaru działania firmy. Wiele z nich decyduje się na outsourcing kadrowo płacowy.

Outsourcing kadr i płac

Outsourcing kadrowo płacowy to nic innego jak zlecenie firmie zewnętrznej obsługi księgowo-płacowej. Tej usługi nie mogło oczywiście zabraknąć w ofercie GLC. Outsourcing kadr i płac jest dla naszych ekspertów tematem doskonale znanym od lat, co owocuje rosnącym zaufaniem, którym obdarzają nas kolejni Klienci zlecając nam outsourcing kadrowo płacowy. To ono jest dla nas najcenniejszą gratyfikacją.

Outsourcing w wykonaniu GLC to m.in.:

  • prowadzenie rozliczeń z pracownikami,
  • planowanie i budżetowanie wynagrodzeń,
  • rozliczenia z ZUS, urzędem skarbowym i PFRON,
  • tworzenie raportów i sprawozdań, wystawianie zaświadczeń pracowniczych, budowanie regulaminów pracy, tworzenie i prowadzenie akt pracowniczych itd.

To całościowe rozumienie outsourcingu kadr i płac pozwala nam kompleksowo zadbać o potrzeby naszych Klientów, a im samym skupić się na tym, co robią najlepiej, czyli prowadzeniu swojego biznesu. Usługi outsourcingu kadrowo płacowego świadczymy na terenie całego kraju.

W ofercie

  • Sprawna obsługa kadrowa to jeden z warunków utrzymywania dobrych relacji z pracownikami. Rzetelne prowadzenie akt osobowych i dokumentacji zatrudnienia dostarcza bezcennych informacji o potencjalne ludzkim firmy i pozwala na sprawne zarządzanie personelem.

  • Naliczanie wynagrodzeń pracowników to nie tylko element zarządzania finansami w firmie. Rachuba płac obejmuje również prowadzenie obszernej dokumentacji płacowej i przekazywanie dokumentów do ZUS-u i urzędu skarbowego.

  • W ramach obsługi kadrowo-płacowej GLC oferuje swoim Klientom stałe wsparcie z zakresu prawa pracy - nie tylko kodeksu pracy, ale również aktów wykonawczych i ich interpretacji. Doradztwo w tym obszarze realizuje zespół prawników i adwokatów w porozumieniu ze specjalistami z zakresu HR.

  • GLC świadczy usługi doradztwa podatkowego w procesie opracowania i wdrażania planów motywacyjnych dla pracowników, które nie wymagają wydatkowania kapitału własnego spółki, a jednocześnie pozwalają powiązać nagradzanie pracowników z wynikami firmy.

Zadzwoń do nas

Nasi specjaliści odpowiedzą na wszelkie Twoje pytania.
Zapraszamy do kontaktu