Obsługa kadrowa
Sprawna obsługa kadrowa w nowoczesnej firmie to bardzo ważny aspekt, który ułatwia utrzymywanie prawidłowych relacji z pracownikami. Jest także istotnym elementem działań employer brandingowych. To właśnie obsługa kadrowa, w tym rzetelne prowadzenie akt osobowych i dokumentacji zatrudnienia, dostarcza danych na temat potencjału ludzkiego firmy i pozwala na sprawne zarządzanie personelem.
W GLC zdajemy sobie sprawę z doniosłej roli obsługi kadrowej. Oferujemy naszym Klientom obsługę w pełni kompleksową, a do każdego z powierzonych nam zadań podchodzimy z najwyższym profesjonalizmem. Obsługę kadrową pracowników realizujemy w dwóch zasadniczych formach: w porozumieniu z zarządem przedsiębiorstwa w formie pełnego outsourcingu HR lub poprzez wsparcie wewnętrznego działu firmy.
Kadry i płace
Rzetelna obsługa kadrowa to element zarządzania firmą, którego nie powinien lekceważyć żaden przedsiębiorca. Stawką są nie tylko ewentualne konsekwencje prawne, ale przede wszystkim utrata zaufania pracowników.
Co robimy?
- prowadzimy bieżącą obsługę w zakresie sporządzania umów o pracę i kontraktów menedżerskich,
- przygotowujemy umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne związane ze stosunkiem pracy,
- oferujemy doradztwo kadrowe umożliwiające redukcję kosztów działalności dzięki alternatywnym lub elastycznym formom zatrudnienia,
- prowadzimy tzw. teczki pracownicze,
- przygotowujemy wypowiedzenia, świadectwa pracy i inne dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy,
- monitorujemy i ewidencjonujemy nieobecności, w tym plany urlopowe pracowników,
- dbamy o aktualność badań lekarskich,
- współpracujemy z inspektorem BHP w zakresie szkoleń BHP dla pracodawców i pracowników,
- prowadzimy obsługę kontroli PIP i reprezentujemy Klienta przed inspektorem pracy.
Na życzenie Klienta oferujemy również pełen outsourcing kadrowy. Dzięki powierzeniu obsługi kadrowej w ręce GLC przedsiębiorca zyskuje pewność, że obsługa prowadzona jest zgodnie z aktualnymi przepisami. Otrzymuje również realną szansę ograniczenia kosztów związanych z zatrudnieniem, w tym przerostem administracji w firmie. Ponadto może liczyć na pomoc w budowaniu strategii personalnej uwzględniającej zasoby kadrowe i plany rozwojowe firmy.
Dlaczego GLC?
- Możliwość wyboru pełnego outsourcingu lub wsparcia działu wewnętrznego firmy – w zależności od potrzeb Klienta.
- Dogłębna znajomość potrzeb kadrowych małych i średnich przedsiębiorstw, jak również dużych, giełdowych spółek.
- Ekspercka wiedza z zakresu HR, prawa i finansów.
- Obsługa także w języku angielskim.
- Duża dyspozycyjność i możliwość wyboru najwygodniejszych dla Klienta form komunikacji.