W roku 2018 przedsiębiorców, pracodawców oraz pracowników czekają kolejne, liczne zmiany szeroko rozumianego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Zwiększenie płacy minimalnej
Od 1 stycznia 2018 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2100 złotych brutto, czyli o 100 złotych więcej niż w roku poprzednim.
Jednocześnie, z początkiem roku wzrosła też minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych – z 13,00 złotych do 13,70 zł brutto.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia rzutuje również na wzrost innych świadczeń, takich jak między innymi: odprawa przy zwolnieniu grupowym, dodatek za pracę w porze nocnej, czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Jeden przelew do ZUS
Od 1 stycznia 2018 r. przedsiębiorca opłaci wszystkie składki jednym przelewem na swój indywidualny numer rachunku składkowego. Zamiast trzech albo czterech przelewów miesięcznie, wystarczy tylko jeden przelew łącznie na:
- ubezpieczenia społeczne,
- ubezpieczenie zdrowotne,
- Fundusz Pracy,
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
- Fundusz Emerytur Pomostowych.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych podzieli wpłatę proporcjonalnie na wszystkie ubezpieczenia i fundusze. Zrobi to na podstawie ostatniej deklaracji rozliczeniowej.
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
Z dniem 1 stycznia 2018 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące dostępu cudzoziemców z państw spoza Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego do polskiego rynku pracy. Zmiany dotyczą głównie pracy krótkoterminowej i sezonowej.
Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi będą rejestrowane tylko w przypadku prac nie-sezonowych (do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy) wykonywanych przez obywateli:
- Republiki Armenii,
- Republiki Białorusi,
- Republiki Gruzji,
- Republiki Mołdowy,
- Federacji Rosyjskiej,
- Ukrainy.
W dalszym ciągu będzie istniała możliwość ubiegania się o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (do 9 miesięcy w roku kalendarzowym) dla obywateli wszystkich pozostałych państw trzecich.
Zakaz handlu w niedzielę
Stopniowe wygaszanie handlu w niedziele rozpocznie się od 1 marca 2018 r. Sklepy otwarte będą w dwie niedziele w miesiącu – pierwszą oraz ostatnią. Począwszy od 2019 r. handel będzie się odbywał wyłącznie w ostatnią niedziele miesiąca, a od 2020 r. zakaz obejmie wszystkie niedziele, wyłączając te występujące przed świętami. Ustawa reguluje jednakże wiele wyjątków od zakazu, otwarte będą między innymi stacje paliw, piekarnie, cukiernie, a także punkty obsługujące podróżnych – dworce autobusowe oraz kolejowe. Otwarte będą również sklepy, w których obsługę będzie prowadził sam właściciel. Ustawa przewiduje karę grzywny za złamanie zakaz handlu w niedzielę, która wynosić będzie od 1 000 zł do 100 000 zł. Karaniem ma zająć się Państwowa Inspekcja Pracy.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie
Od 1 stycznia 2016 r. lekarze mogą wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Zwolnienia papierowe (ZUS ZLA) mogą być wystawiane jedynie do końca czerwca 2018 r. Począwszy od 1 lipca 2018 r., lekarze będą mogli wystawiać wyłącznie zwolnienia elektronicznie. Wystawianie e-ZLA jest również możliwe przez urządzenia mobilne, znajdzie to zastosowanie podczas wizyty domowej. Pracodawca posiadający profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE), otrzyma wiadomość o wystawieniu e-ZLA oraz samo zwolnienie. Rozwiązanie jest korzystne zarówno dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jak i dla osób prowadzących działalność gospodarczą (brak obowiązku dostarczenia zwolnienia pracodawcy lub ZUS). Pacjent otrzymujący e-ZLA nie jest związany terminem 7 dni na dostarczenie zwolnienia, nie zachodzi więc ryzyko obniżenia zasiłku chorobowego z powodu niedotrzymania terminu.
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółowymi informacjami na temat zmian w prawie pracy – eksperci GLC pozostają do Państwa dyspozycji.
Masz pytania dotyczące rachunkowości lub prawa podatkowego?
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Wypełnij formularz kontaktowy
i skontaktuj się z nami
